9月10日，监事长孙大午应邀赴上海参加“2016年中欧第五届家族传承会议”，大午传承公司总经理王缨、监事长助理纪微涟随行。

本次论坛由中欧工商管理学院主办，主题为“创新和创业精神——当传承遇到转型”。论坛邀请了中外学者、专家精英及家族——中欧工商学院院长PedroNueno教授、英士商学院（INSEAD）教授MortenBennedsen、浙江大学管理学院副院长陈凌、中欧家族传承研究中心联合主任芮萌、中欧工商学院管理学教授李秀娟、中山大学管理学院教授李新春等人与会。

上午9:40～10:20，在“传统企业的创新实践”主题环节，监事长就私企立宪制的由来、核心、精髓和实践做了主题演讲。监事长指出：

1、日本等国几百年的家族企业传承都是家庭作坊式商业传承，企业是近代出现的组织形态。家庭和家族是不同的，企业和商业也大不一样。传承讲“接不接班，分不分家，转不转型”，方太、红岭的案例太牵强附会，他们都属于父亲讲传承，儿女讲创业，他们典型的都不是传承。

2、我们研究公司法、产权法，但是没有人去研究法人财产权。法人的财产包括股东的有限投资、银行的贷款、政府的税收、工人的工资，包括整个社区和供销商的利益，这个财产太大了。当社会发展到物质越来越丰富的时候，还没有人去研究法人财产权的社会地位，这是非常悲哀的事情。

3、六十多岁的董事长让三十多岁的儿子具备董事长的能力，这不符合现实！你把钱给他，他乐意；你让他担责任，这岂不是不公平？我鼓励把权力和财富的继承切割开来，结局就是老板减事，减责任，增效益！责任给谁呢？谁当选谁是老板，谁当法定代表人。减事，减责任和增效益，这是悖论，但私企立宪将两者完美结合了。

此次会议中，有企业家讲到淡化领导、淡化审批，监事长表示“这很值得思考”，企业间的协作需要倾听，当沟通不畅时，通过电子邮件的形式理性且表达自己的意图，是一种很好的途径。